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LGBT employment status and corporate support
報告文「LGBTの就労状況と企業の支援」
当分科会では、「LGBTと職場環境に関するアンケート調査 niji VOICE 2020」（特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ・国際基督教大学ジェンダー研究センター共同研究調査）より、LGBT当事者の就労状況を直近のデータから紹介し、その上で、実際に企業で働くLGBT当事者と企業のLGBT支援の実態を、３社の事例を通して紹介した。
参加企業は、損害保険会社、フリーランスなどのジョブマッチング企業、障害者の就労支援企業である。さまざまな業種におけるLGBT当事者の困難な体験・喜ばしい体験談とともに、より良い就労に向けてのアクションの方法を提示することで、就労イメージを持ちにくいLGBT当事者へのロールモデルの提供となった。
またLGBT当事者の働きやすさ・働きがいを高めようとするそれぞれの企業の取り組みを伝えることで、今後取り組みを進める意欲のある企業、現在の取り組みをさらに推進したい企業への課題解決のヒントを提供する内容となった。
質疑応答では、就職・転職活動に当たってLGBT当事者が働きやすい企業を選ぶポイントや、心理的安全性が担保された企業の特徴などにについて意見交換がなされた。
【参加者の感想】
●企業の方、現在働いている方、大学生、様々な人と交流させていただきました。すべての人が安心して楽しく働けるような環境を整えようとしている会社が、この社会の中で少なくとも存在しているということに希望をもてました。4年後、私が働くときには今日教えていただいたことをヒントに、自分に合う会社を探したいなと思います！ありがとうございました。
●多様性を受け入れていく、マイノリティが当たり前に社会に浸透していく世の中になっていってほしいと思いました。講座を通して心理的安全性というワードも多く出ており、誰でも安心して働き、生活できる世の中に変化していく、明るい未来を感じさせてもらえる講座でした。
Friday, February 4, 2022
13: 30-15: 00
Speaker company
Now Masato (facilitator) Sompo Japan Insurance Co., Ltd.
Parsol Challenge Co., Ltd.
Waris Co., Ltd.
As an office worker who works openly for both sexuality and mental illness, I took the stage at the "Corporate Case Study Subcommittee" at the 2021 convention. This year, as the moderator, I will check the employment status of LGBT based on the survey data, and introduce individual cases and support of multiple companies.
What are the difficulties in working for LGBT people? How can that difficulty be solved? What kind of support is required of companies? What can companies achieve by supporting LGBT?
"Working as a woman, that is, wearing make-up, wearing a skirt and fetching tea, is expected to support men." Since I was a part-time student, I had only such a working image, and after graduating, I couldn't eat because of unstable working styles such as factory labor and traffic guards. In the spiral of instability in life exacerbating mental illness and further instability in employment, I realized that "working at a company" is by no means a "natural thing".
The data also show the characteristics of the difficulties that LGBT parties have before and after they get to work. At this tournament, we will think about companies where LGBT parties can work comfortably, what kind of companies they can utilize, how the support of companies can utilize themselves, and the significance of companies supporting LGBT parties. I will continue to talk as an office worker.
I would like all students to have an image of their future work. I would like all companies to bring back hints for LGBT parties to work by leveraging their strengths. Let's create a society where we can live comfortably together by making horizontal connections.
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