Sexual Minority and Work-Use Your Knowledge of "Career" and "Law"-

報告文「セクシュアルマイノリティと仕事～キャリアと法律の知識を役立てる～」　

セクシュアルマイノリティがもつ働きづらさについて、キャリアの考え方を取り入れることで、個のモチベーションアップにつなげるための提案がなされた。具体的には、自己理解・自己一致・仕事理解の3つのキーワードが紹介され、セクシュアリティに関することだけでなく、セクシュアリティ以外のことについても客観的に受け入れることの大切さが紹介された。また、基本的な労働法や社会保険法について情報提供がなされた。これらの法律の知識は、働く上で自分を守ることや高めることができることが紹介され、労働基準法からは有給休暇や休憩時間の理解、雇用保険法からは教育訓練給付金の利用、国民年金法・厚生年金法からは障害年金や遺族年金についての知識と問題が具体例として取り上げられた。これらをふまえて、最後に、働きづらさに直面しがちなセクシュアルマイノリティにとって、それらが原因で孤立してしまわないよう、自分を大切に生きていくためのメッセージが伝えられた。
　質疑応答では、今を生きることと中長期的なキャリアの考え方について、再出発を考えているが日ごろの忙しさのなかでなかなか行動に移せない現状について、就職活動とカミングアウトについて、またそのための相談機関の情報について、キャリアコンサルタントとしてのLGBTQへの情報発信の仕方について、などが話し合われた。

【参加者の感想】

●とても参考になりました。どうもありがとうございました。
●アウトラインの情報は既知のものが多かったので、LGBTQやジェンダー学の素地がある上でより詳しいお話を聞きたいです。
●小人数だったおかげで、拙い質問に丁寧にご対応していただき感激しています。また同じようなテーマで分科会があるようでしたら、ぜひ参加させて頂きたいです。本日はありがとうございました。
●フレンドリーな雰囲気で、とても居心地の良い空間でした。肩肘をはらず、リラックスして新しい知識や実践を知ることができる貴重な場だと思います。